日正國際-美樂蒂
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有鑑於此，以「愛家」為企業文化的「群義房屋」，希望從招募��人入手下手，就能夠讓這些人認識群義房屋的企業文化、工作方針及內容，是以格外推出以「伴宅職術」為主題的漫畫，讓不熟悉房仲文化又想測驗考試房仲業的人用最簡單輕鬆的體例熟悉群義房屋。
選擇以「愛家」為本的企業文化，讓進入職場不感應悚惶，而今速填「群義房屋」預約面試表或投遞履歷，就有機緣取得60K起薪，和治裝禮券的時機。
熟悉企業文化 進入職場不發急按照《Cheers》雜誌針對上班族進行「上班族職場適應度調查」，並連絡「2014年台灣2000大企業人才策略查詢拜訪」與「2014年新穎人最嚮往企業查詢造訪」結果交叉比對說明發現，逾越3成的新奇人抱著惶恐進入職場，且有6成上班族對職場順應不良，個中25.1%暗示對於職場不夠了解。
傳統房仲業招募新人的體式格局，只會直接告知你有若幹好多的收入機緣、多麼年青可以升格當店長；但是，一方面可能貧乏完善的教育實習，導致沒法周全認識該產業真實的工作內容以及小我職涯方針，別的一方面也紛歧定具有友善的企業文化，反而突顯內部高度競爭的機器印象，經常讓新穎人或有轉職需求的人，怯於考試測驗房仲業。
這個現象其實也呈現在房仲業。群義衡宇也計畫將來上市上櫃，成為員工持股比例最高的公司。運動保持
其中最不合的特色就是，群義房屋是全國唯一採用「周全直營」連絡「股東制」的房仲業，由於群義衡宇相當正視「人」與「家庭」價值的企業文化，是以力行「用團隊的氣力創作發明家的價值」的理念，以「股東制」的分享精神，讓員工不再只是員工，而是股東，與公司共同分享獲利。
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以上訊息由群義房屋供應
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不單如此，群義房屋認為進修是無止境的，不單把員工當作事業的好火伴，投注公司本錢培養員工成為兼具營業特長與經管能力的全方位事業司理人，並且利用「師徒制」的講授方式及「火伴制」的彼此扶攜提拔進修，讓員工的教育實習與職涯地圖更多元、更完善，也讓員工按部就班，永遠都有延續進步的動力。
文章來自: https://tw.news.yahoo.com/了解企業文化-進入職場不恐慌-081059325.html
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